Ante el debate que ha cobrado fuerza en Estados Unidossobre el papel de los sindicatos frente a la transformacióndel trabajo, el diputado federal y secretario general de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), Pedro Haces Barba, afirmó que el sindicalismo moderno debe evolucionar para acompañar a los trabajadores ante los cambios tecnológicos y productivos.
“La discusión ya no puede ser si estamos a favor o encontra de la tecnología. La tecnología va a seguir avanzando. La responsabilidad de un sindicalismo moderno es lograr que el trabajador avance con ella, se capacite, aumente su productividad y participe de sus beneficios.”
La preocupación entre los trabajadores es real. De acuerdocon datos de Gallup, 79% considera que la inteligencia artificial reducirá empleos. Sin embargo, apenas 1% de quienes han perdido su trabajo señala actualmente a la IA como causa directa.
Para Haces, esa diferencia muestra que el desafíoinmediato no debe abordarse desde el miedo, sino desde la preparación.
En Estados Unidos ya existen sindicatos que negocian cláusulas sobre inteligencia artificial, automatización,capacitación y transición tecnológica en sectores comoentretenimiento, logística, salud y telecomunicaciones. Para el dirigente nacional de CATEM, México debe participar activamente en esa conversación.
Una agenda laboral para una economía que ya esnorteamericana.
Haces Barba señaló que las cadenas productivas de México, Estados Unidos y Canadá están profundamenteintegradas, mientras que la conversación laboral regionalcontinúa concentrándose principalmente en mecanismos de cumplimiento de derechos.
Por ello, propuso avanzar hacia una mesa sindicalsectorial trilateral, comenzando por industrias altamenteintegradas como la automotriz o la logística, paraintercambiar experiencias y construir propuestas sobre capacitación, inteligencia artificial, automatización y productividad.
“Si nuestras empresas producen juntas, también tenemos que preparar juntos a nuestros trabajadores. Norteaméricanecesita una conversación laboral que no solamentedefienda el empleo que existe, sino que prepare a las personas para el empleo que viene.”
Haces Barba destacó que México ya cuenta con instrumentos como las Comisiones Mixtas de Capacitación,Adiestramiento y Productividad previstas en la Ley Federaldel Trabajo, que pueden fortalecerse incorporando demanera más clara los retos de inteligencia artificial yautomatización.
Para el dirigente sindical, ésta debe ser una de lascaracterísticas centrales del sindicalismo moderno: defender derechos sin frenar la innovación; acompañar la inversión, elevar la productividad y asegurarse de que el trabajador tenga herramientas para crecer con latransformación económica.
“El futuro del sindicalismo no está en detener el cambio. Estáen conseguir que ningún trabajador se quede fuera de él.”
