El diputado Eduardo Gaona Domínguez (MC) impulsa una reforma al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo para aumentar el aguinaldo anual de manera progresiva y conforme a la antigüedad de las personas trabajadoras, hasta los 30 días de salario; actualmente es el equivalente de 15 días de salario.
La iniciativa, turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social, detalla en el régimen transitorio que el pago progresivo sería: menos de un año de servicio, la parte proporcional que corresponda conforme al tiempo laborado; de uno a dos años, 15 días de salario; de tres a cuatro años, 20 días; de cinco a siete años, 25 días, y de ocho años de servicio o más, 30 días de salario.
Agrega que las personas empleadoras deberán realizar las adecuaciones administrativas, presupuestarias y laborales necesarias para dar cumplimiento a lo establecido en el presente decreto, sin que ello implique la disminución de prestaciones superiores previamente reconocidas a favor de las personas trabajadoras.
Asimismo, los contratos individuales, contratos colectivos de trabajo, reglamentos interiores de trabajo y demás instrumentos laborales que establezcan condiciones más favorables respecto del pago del aguinaldo, continuarían vigentes en todo aquello que beneficie a las personas trabajadoras.
En la exposición de motivos, el diputado hace notar que su propuesta de aumento de aguinaldo tiene como finalidad fortalecer este derecho laboral, mejorar las condiciones económicas de las personas trabajadoras y reconocer de manera proporcional el esfuerzo, compromiso y contribución que realiza la fuerza laboral mexicana al desarrollo del país.
Destaca la necesidad de revisar y actualizar el marco jurídico vigente en materia de aguinaldo, toda vez que esta prestación laboral no ha sido modificada desde su incorporación a la Ley Federal del Trabajo, a pesar de las transformaciones económicas, el incremento el costo de la vida y los efectos derivados de la inflación registrada en los últimos años.
Gaona Domínguez considera que el aguinaldo constituye una herramienta de política laboral orientada a fortalecer el ingreso de las familias trabajadoras, promover la estabilidad económica y reconocer la aportación que realizan las personas trabajadoras al desarrollo productivo de los países.
Por ejemplo, refiere que en China esta prestación puede equivaler a un mes de salario. En América Latina el aguinaldo representa una prestación ampliamente extendida. En Brasil y Colombia, se suele dividir en dos pagos, mientras que en Bolivia y Nicaragua equivale generalmente a un mes de salario.
Subraya que el aguinaldo representa un reconocimiento económico al esfuerzo, productividad y permanencia de las personas trabajadoras dentro de sus respectivos centros laborales, además de constituir un apoyo fundamental para hacer frente a las necesidades propias del cierre del año.
Por ello, no debe entenderse únicamente como una prestación económica adicional, sino como un instrumento de protección social que contribuye a fortalecer el ingreso de las familias trabajadoras, reducir desigualdades económicas y reconocer la aportación que realizan las personas trabajadoras al desarrollo productivo del país, señala.
